Afin d’aider les professionnels à s’adapter à l’avenir du travail, LinkedIn propose plus de 35 cours d’apprentissage gratuits pour une durée limitée.
Un essai d’un mois de LinkedIn Learning Hub peut être utilisé à partir d’aujourd’hui jusqu’au 9 octobre.
Les cours abordent des sujets tels que les moyens de soutenir votre équipe grâce à un travail hybride, de cultiver le bien-être dans les moments difficiles et d’être un manager pour lequel tout le monde veut travailler.
En avril 2021, les données de LinkedIn montraient que les deux tiers de la main-d’œuvre avaient quitté leur emploi ou envisageaient de le faire.
Les embauches aux États-Unis étaient près de 70 % plus élevées en juin 2021 qu’en juin 2020, ce qui indique que les professionnels ont peut-être trouvé des emplois qui répondent mieux à leurs besoins.
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Pour attirer plus de candidats, 81 % des dirigeants modifient leurs politiques sur le lieu de travail pour offrir une plus grande flexibilité.
Le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky, appelle la combinaison de ces événements le « grand remaniement ».
En plus des cours gratuits, Roslansky annonce que des modifications sont apportées à la recherche d’emploi de LinkedIn qui aideront les candidats à trouver des postes à distance et/ou hybrides.
Voici un résumé de toutes les annonces de LinkedIn aujourd’hui.
Plus de 35 cours d’apprentissage gratuits sur LinkedIn
Les cours disponibles dans le centre d’apprentissage de LinkedIn sont destinés aux demandeurs d’emploi, aux gestionnaires et aux professionnels des RH.
Les cours sont regroupés par sujet et chaque sujet contient plusieurs heures de contenu vidéo.
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Si vous terminez tous les cours d’une matière, vous obtiendrez un badge d’achèvement.
Voici tous les sujets disponibles dans le cadre de l’essai gratuit, ainsi que leurs sujets correspondants.
Trouver un nouvel emploi :
- Guide du stratège de carrière pour trouver un emploi
- Gérer votre état d’esprit de chercheur d’emploi
- Changer de carrière
- Sortez d’une ornière de carrière
- Retour au travail avec un écart de CV
- Négocier la flexibilité du travail
Cultiver l’équilibre et le bien-être à la réouverture des bureaux
- Se préparer au retour au travail
- Naviguer dans les nouvelles normes professionnelles et sociales lors de la réouverture des bureaux
- Pratiques pour réguler votre système nerveux et réduire le stress
- Le sommeil est votre super-pouvoir
- Rester positif face à la négativité
S’adapter au travail hybride
- Améliorez la productivité dans un environnement de travail hybride
- Rester organisé tout en travaillant à distance ou sur site
- Comment être un employé adaptable pendant le changement et l’incertitude
- Négocier la flexibilité du travail
- Comment définir des limites et protéger votre temps
- Améliorez votre expérience d’équipe à distance
Devenir un leader que les gens adorent
- Diriger le cœur lourd
- Daniel Pink sur la motivation
- Leadership transformationnel
- Ken Blanchard sur le leadership des serviteurs
- Avoir des conversations de carrière avec votre équipe
Soutenir votre équipe lors de la réouverture des bureaux
- Soutenir votre équipe lors de la réouverture des bureaux
- Les managers comme multiplicateurs de bien-être
- Diriger avec un état d’esprit de croissance
- Gérer les projets pendant la réouverture des bureaux
- Tirer parti des équipes virtuelles et hybrides pour une efficacité accrue
Aider votre organisation à s’adapter au travail hybride
- Leadership RH alors que nous retournons au bureau
- RH : offrir des options de travail flexibles
- Communication RH dans le milieu de travail fluide d’aujourd’hui
- Entretiens virtuels pour les RH
- La confidentialité dans le nouveau monde du travail
Repenser notre façon de travailler
- Repenser notre façon de travailler en 2021
- Planification de votre organisation hybride
- Support informatique pour une main-d’œuvre hybride
- Gestion des installations : retour au travail
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Mises à jour de LinkedIn Job Search
La part des offres d’emploi à distance sur LinkedIn a été multipliée par plus de 8,5 depuis le début de la pandémie, passant de 1,9% des offres d’emploi dans le monde en mars 2020 à 16,3% en août 2021.
Les offres d’emploi à distance sur LinkedIn attirent deux fois plus de vues et 2,5 fois plus de candidatures que les offres d’emploi sur site.
Pour faire face à ce changement, LinkedIn permet aux employeurs de répertorier plus facilement si leur poste vacant est à distance, hybride ou sur site.
De plus, les employeurs peuvent inclure des exigences en matière de tests ou de vaccination, ou si leur culture de travail est principalement à distance, hybride ou en personne.
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Les demandeurs d’emploi peuvent trouver plus facilement ces opportunités avec des filtres dédiés à distance, hybrides et sur site dans l’outil de recherche d’emploi de LinkedIn.
Pour en savoir plus sur la façon dont LinkedIn réagit au grand remaniement, lisez le Article de blog du PDG.
Image en vedette : sdx15/Shutterstock