LinkedIn cherche à aider les membres à mieux gérer leur boîte de réception LinkedIn, en filtrant davantage de courrier indésirable, avec une nouvelle interface utilisateur « Boîte de réception ciblée », qui redirigera essentiellement les messages moins précieux vers un onglet « Autre » de votre flux de messages LinkedIn.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemple, la mise à jour de la boîte de réception ciblée de LinkedIn vous fournira désormais deux onglets InMail distincts – ‘Concentré’ et ‘Autre’. Bien que « Autre » puisse tout aussi bien être étiqueté « Spam » – et il sera également intéressant de voir où les InMails sponsorisés de LinkedIn se retrouvent dans cette séparation.
Par exemple, beaucoup d’entre eux sont également indésirables, mais je suppose que LinkedIn ne les déplacera pas vers la section « Vous pouvez ignorer ces messages » si les marques paient pour les promouvoir.
Comme l’explique LinkedIn :
« [The Focused Inbox] est un affichage intelligent à deux onglets qui facilite la recherche et la réponse aux messages les plus importants en classant les messages entrants dans deux onglets. Vos messages les plus pertinents apparaîtront sur le Focalisé onglet tandis que le reste reste facilement accessible sur le Autre languette. Vous pouvez également déplacer facilement des messages entre les onglets.
LinkedIn note également qu’au fil du temps, votre boîte de réception deviendra plus intelligente en fonction de la façon dont vous l’utilisez, apprenant essentiellement ce que vous pensez être indésirable et filtrant en conséquence.
Il sera intéressant de voir comment fonctionne le processus de catégorisation de LinkedIn, qui dictera l’efficacité ultime (ou non) de cette approche, tandis qu’il est également bon de voir LinkedIn chercher à utiliser davantage d’outils d’apprentissage automatique pour mieux personnaliser l’expérience utilisateur.
Je soupçonne que cela n’aura pas un impact énorme, mais là encore, pour les personnes qui reçoivent beaucoup de messages LinkedIn, cela pourrait être un excellent moyen de réduire le temps nécessaire pour gérer les demandes de valeur potentielle, par rapport aux emplacements froids aléatoires dans l’application.
LinkedIn cherche également à mieux aider les gens à trouver des opportunités existantes au sein de l’entreprise pour laquelle ils travaillent actuellement, avec un élément dédié « Emplois dans votre entreprise » dans l’onglet Emplois qui présentera les nouveaux rôles répertoriés au sein de votre organisation.
Idéalement, cela aidera à combler l’écart qui existe souvent dans les grandes organisations où les gens manquent des promotions internes parce qu’ils n’étaient tout simplement pas au courant de l’existence de telles options.
« En montrant aux employés les emplois publics pertinents de leur entreprise sur LinkedIn, nous pouvons (a) aider les employés à trouver des opportunités mieux adaptées pour leur prochain jeu, (b) permettre aux employés de comparer côte à côte les opportunités internes et externes, et (c ) aident les employeurs à retenir les meilleurs talents en aidant leurs employés à saisir les opportunités internes. »
LinkedIn ajoute également de nouvelles façons de mettre en valeur vos compétences générales, via des réponses écrites ou vidéo aux questions d’embauche courantes que vous pouvez partager sur votre profil, tandis qu’il étend également ses investissements dans la traduction automatique sous-titres dans différentes langues pour offrir un accès plus large aux cours LinkedIn Learning.
Sur un autre front, LinkedIn a également ajouté de nouveaux éléments d’analyse à sa plate-forme professionnelle Sales Navigator, notamment un nouveau Compte Tableau de bord qui affichera une liste des comptes enregistrés et leur niveau d’intérêt relatif, sur la base de signaux déterminés par l’IA.
« Avec de nouvelles alertes sur les comptes affichant l’intention dans la section Faits saillants de la page d’accueil et un filtre d’intention de l’acheteur dans la recherche, vos équipes disposeront désormais d’informations sur l’intention de l’acheteur dans le cadre de leur flux de travail quotidien Sales Navigator, ce qui facilitera autant que possible l’établissement des priorités. les bons comptes au bon moment.
LinkedIn indique qu’il s’agit de la première des nombreuses nouvelles fonctionnalités d’analyse à venir pour Sales Navigator, qui utilisera divers signaux et activités de l’ensemble de la plate-forme pour fournir davantage d’indicateurs de l’intérêt potentiel des acheteurs.
Il sera intéressant de voir à quel point ces indicateurs principaux sont précis – bien qu’avec autant de conversations professionnelles dans l’application, LinkedIn devrait, en théorie, être en mesure de proposer une formule pour déterminer l’intérêt, du moins pour les membres actifs et les entreprises.
Et encore une fois, il est bon de voir LinkedIn travailler sur de nouvelles façons d’utiliser l’apprentissage automatique pour trier ses différentes entrées de données et offrir une meilleure expérience.
Jusqu’à présent, LinkedIn n’a pas vraiment été en mesure d’exploiter sa base de données inégalée d’informations professionnelles, mais peut-être que, grâce à l’apprentissage automatique avancé sur son énorme ensemble de données, il se dirige vers la prochaine étape pour devenir un compagnon essentiel pour tous les professionnels des RH et des affaires, en facilitant les conseils sur divers fronts qui peuvent conduire à des décisions plus intelligentes.