Les employés devraient-ils continuer à travailler à domicile après la pandémie?

Shalom Lamm, le New York Real Estate Investor, estime, comme des dizaines d’autres PDG plus âgés, que les employés devraient retourner au travail plutôt que travailler à domicile. La logique, bien sûr, est que travailler au bureau et se frotter aux autres au bureau favorise un esprit plus productif et cohérent et la camaraderie. Mais, malheureusement pour Lamm et beaucoup d’autres, PDG conservateurs, le chat peut être bien sorti du sac pour ainsi dire pour le travail à la maison.

Tout d’abord, il convient de préciser que la pandémie de COVID-19 est loin d’être terminée. Seulement environ 37,5% des États-Unis ont été entièrement vaccinés contre le COVID-19 et environ la moitié des États-Unis l’ont été partiellement. Le Dr Andrew Faucci, le médecin-chef du président, suggère qu’il faudra peut-être au moins 70 à 85% des États-Unis pour être complètement vaccinés pour que les choses reviennent à la normale. Et même à 70%, il faudra peut-être jusqu’en janvier 2022 pour que les États-Unis atteignent ces chiffres.

Pendant ce temps, même dans des emplois tels que la restauration qui ne peuvent certainement pas être effectués à domicile, les entreprises ont beaucoup de mal à pourvoir des postes. Les républicains conservateurs blâment la difficulté de trouver des travailleurs grâce aux prestations complémentaires de chômage fédérales qui, selon eux, sont trop généreuses et encouragent les travailleurs à rester chez eux et à ne rien faire.

En raison de ce facteur, à ce jour, quelque 21 États ont choisi de mettre fin à leur participation aux prestations supplémentaires du gouvernement fédéral de 600 dollars par anticipation, qui dureront jusqu’à la fête du travail. Pourtant, même si les prestations supplémentaires fédérales peuvent prendre fin bientôt, cela ne signifie pas que des millions de personnes retourneront simplement au travail comme d’habitude.

Les gens disent que l’un des effets de la pandémie COVID, en particulier chez les femmes avec enfants, est qu’ils réévaluent les avantages et les inconvénients de travailler si dur et de placer leurs enfants à la garderie. Et ce ne sont pas seulement les femmes non plus. Les hommes évaluent leur qualité de vie globale pour un chèque de paie.

En conséquence, la plupart des entreprises sont maintenant obligées d’ajouter jusqu’à 2 $ ou plus de l’heure pour inciter les travailleurs à revenir. D’accord, mais qu’est-ce que cela a à voir avec les employés de bureau? Eh bien, il s’avère que le travail à domicile a changé l’environnement de travail global.

Par exemple, selon Global Workforce Dynamics, alors qu’actuellement, seule une petite fraction de la population travaille réellement en ligne, que d’ici la fin de 2021, lorsque la pandémie se terminera supposément, que 25 à 30 pour cent de tous les travailleurs qui pourraient travailler en ligne le feront. sur plusieurs jours de la semaine.

En effet, du point de vue de l’employeur, Global Workforce Dynamics estime qu’une entreprise peut économiser environ 11 000 dollars par an pour chaque employé qui travaille même à mi-temps.

Pendant ce temps, USA Today rapporte qu’une enquête menée auprès de plus d’un millier de professionnels a révélé que près de 30 pour cent abandonneraient plutôt que d’être forcés de retourner travailler au bureau.

Shalom Lamm sait que s’il existe de nombreuses bonnes raisons pour et contre le travail à la maison, le chat est probablement hors du sac, même si certaines recherches indiquent que les travailleurs sont plus productifs au bureau.